PIP lista samokontroli 42 pytania
Lista samokontroli – stosunek pracy czy umowa cywilnoprawna? (Część 1)
1. Strony (pracobiorca i przedsiębiorca) dobrowolnie zobowiązały się do wzajemnych świadczeń.
2. Umowę cywilnoprawną zaproponował przedsiębiorca.
3. Pracobiorca odrzucił propozycję umowy o pracę.
4. Inne osoby świadczące taki sam rodzaj pracy i w takich samych warunkach są zatrudnione na umowę o pracę.
5. Pracobiorca świadczył wcześniej taką samą lub podobną pracę w ramach stosunku pracy.
6. Pracobiorca ma obiecaną umowę o pracę po okresie pracy w ramach umowy zlecenie.
7. Pracobiorca zajmuje określone stanowisko (funkcję) w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa.
8. Pracobiorca ma wyznaczony zakres obowiązków (ustny lub pisemny).
9. Pracobiorca ma przełożonego-koordynatora, dyspozytora, brygadzistę, kierownika, dyrektora.
10. Pracobiorca otrzymuje bieżące polecenia i uwagi co do zakresu powierzonej pracy.
11. Pracobiorca nie może odmówić wykonania polecenia bez powodu i bez konsekwencji.
12. W razie potrzeby pracobiorca wykonuje inne prace niż pierwotnie umówione.
13. Pracobiorca nie może samodzielnie wyznaczyć do pracy innej osoby w swoim zastępstwie.
14. Pracobiorca musi posiadać określone uprawnienia – kwalifikacje.
15. Pracobiorca otrzymuje za pracę wynagrodzenie.
16. Wynagrodzenie pracobiorcy zależy od liczby przepracowanych godzin.
17. Wynagrodzenie pracobiorcy zależy nie tylko od rezultatu wykonanej pracy.
18. Wynagrodzenie wynika z zapotrzebowania na pracę określonego rodzaju, a nie rzadkich cech pracobiorcy, jak talent, unikalna zdolność, nadzwyczajne warunki fizyczne.
19. Pracobiorcy przysługują premie jak osobom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę.
20. Wobec pracobiorcy mają zastosowanie kary finansowe.
21. Zasady stosowania kar finansowych były ustalone przez przedsiębiorcę.
22. Z wynagrodzenia pracobiorcy są dokonywane potrącenia.
23. Rachunki z tytułu wykonania umowy cywilnoprawnej sporządza przedsiębiorca lub wskazane przez niego biuro rachunkowo-księgowe.
24. Wynagrodzenie jest wypłacane pracobiorcy w pieniądzu.
25. Wynagrodzenie jest wypłacane pracobiorcy w stałym terminie.
26. Godziny pracy pracobiorcy są ściśle określone umową lub wskazane przez przedsiębiorcę, w szczególności obowiązuje go, jak każdego, grafik/harmonogram pracy albo czas pracy (w tym godziny rozpoczęcia i zakończenia) jest dostosowany przez przedsiębiorcę do niepełnego wymiaru zatrudnienia, np. 20 godzin/tydzień.
Lista samokontroli (Część 2)
27. Czas rozpoczęcia i zakończenia pracy przez pracobiorcę jest zgodny z godzinami pracy osób świadczących pracę w ramach stosunku pracy, ustalonych w regulaminie, obwieszczeniu itp.
28. Pracobiorca obowiązany jest świadczyć pracę we wszystkie dni od poniedziałku do piątku lub średnio 5 dni na tydzień albo pracobiorca obowiązany jest świadczyć pracę w wybrane przez przedsiębiorcę dni tygodnia
29. Pracobiorca ma obowiązek zgłosić przewidywaną nieobecność w pracy z wyprzedzeniem i uzyskać zgodę przedsiębiorcy
30. Pracobiorca ma obowiązek poinformować niezwłocznie o nieprzewidzianej nieobecności w pracy
31. Pracobiorca ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy stosownym dokumentem np. zwolnieniem lekarskim
32. Pracobiorca ma prawo do niepłatnych urlopów w okresie uzgodnionym z przedsiębiorcą lub w okresie planowanych urlopów pracowniczych, przestojów, świąt itp.
33. Pracobiorca obowiązany jest odpracować szczególne dni wolne ustalone przez przedsiębiorcę w terminie obowiązującym pozostałych pracowników np. z tytułu tzw. długich weekendów.
34. Pracobiorca obowiązany jest potwierdzić obecność w pracy w sposób przyjętych dla innych świadczących pracę albo określony umową lub ustnie przez przedsiębiorcę.
35. Pracobiorca świadczy pracę bezpośrednio w zakładzie przedsiębiorcy i pod jego kierownictwem albo świadczy pracę w obcym zakładzie wskazanym przez przedsiębiorcę i pod jego kierownictwem np. poprzez koordynatora projektu.
36. Miejsce wykonywania pracy przez pracobiorcę ustala przedsiębiorca np. wskazując trasę przewozu ludzi/towaru.
37. Ryzyko (ekonomiczne, techniczne, produkcyjne) nie wykonania lub nieprawidłowego wykonania zadania przez pracobiorcę ponosi przedsiębiorca.
38. Środki służące wykonaniu pracy przez pracobiorcę jak: towar, półprodukty, narzędzia, maszyny, pojazdy należą do przedsiębiorcy.
39. Pracobiorca jest obowiązany stosować przyjęte w zakładzie procedury i instrukcje technologiczne, w tym dotyczące bezpieczeństwa jak pracownik.
40. Pracobiorca jest obowiązany poddać się szkoleniom bhp i badaniom profilaktycznym jak pracownik.
41. Pracobiorca jest obowiązany stosować środki ochrony indywidualnej i ochrony zbiorowej jak pracownik.
42. Pracobiorca jest obowiązany stosować odzież, w tym firmową przydzieloną przez przedsiębiorcę lub podmiot wskazany jako miejsce świadczenia pracy.